千万网红“王妈”塌房背面：靠骂老板走红一条广告60万，打工人双休成奢求

liukang20244个月前 (05-13)吃瓜热门740

一个千万粉丝的当红MCN组织，中心岗位月薪不到6000，试用期不交纳社保、公司施行大小周准则、作业自带电脑……声称打工人嘴替的网红“王妈”现在人设坍塌，遭到了流量的反噬。

清晰的千万网红“王妈”塌房背后：靠骂老板走红一条广告60万，打工人双休成奢望的照片

网红王妈公司被指压榨职工

无双休、试用期无社保、群演无片酬

网红王妈在短视频账号@七颗猩猩中出演一位为打工人鸣不平的保姆。在这一系列视频里，王妈常以保姆的视角吐槽本钱对打工人的克扣和压榨，而且以短剧爽文的方法反讽本钱，关于绝大多数打工人来说，王妈便是他们的互联网嘴替。

但是，近来网红“王妈”所属MCN武汉荒野文明传媒有限公司（下称荒野文明）的待遇问题引发了不小争议。

在交际媒体上，有用户爆料，荒野文明招聘的中心岗位编导月薪仅有4000，公司试用期不交纳社保，职工作业自带电脑，群演没片酬、公司大小周……上述种种低配待遇被指压榨职工，一时刻，荒野文明被推上风口浪尖。

26日晚间，荒野文明发文回应争议。

总结来看，公司此前大小周、试用期不交社保、群演无片酬等问题均事实，现在已履行双休准则，试用期社保也会正常交纳。关于4000薪资的风闻，公司表明不同岗位有不同薪资规范，现在已将一切职工薪资调整至6000起。

记者查询招聘软件发现，现在该公司的确现已上调了一切岗位的最低薪资。

在短视频中为打工人发声，吐槽本钱家对打工人的压榨和克扣，在实践招聘中却成为自己所批评的本钱家。王妈塌房一事之所以引发广泛重视，是因为该公司在短视频中输出的价值观与实践操作各走各路。

荒野文明职工缺少百人

两年做到全网4000万粉，一条广告60万

作为一个建立于2022年2月的MCN组织，荒野文明可谓是发展迅速，短短两年时刻便到达了全网超4000万的粉丝量级。

荒野文明旗下的中心账号为@七颗猩猩，粉丝量高达1656万，小号@王志猩粉丝201万、@七颗强子粉丝53.6万。

本年3月，@七颗猩猩发布了首条《重生之我在爽文剧里当保姆》的视频，现在该视频已有超越280万点赞，尔后两个月里，@七颗猩猩不断保持着该系列视频的更新，前后20集均匀点赞高达200万，均匀浏览量过亿。

也正是凭仗这一系列视频@七颗猩猩一个月内涨粉超越百万，跟着粉丝的不断增加，荒野文明旗下账号的商业价值也水涨船高。

蓝鲸记者查询发现，@七颗猩猩一条20秒内广告视频报价45万元，21~60秒视频报价50万元，60秒以上视频报价60万元。就连50万粉丝小号一条20秒视频最低也能有2.2万的报价。

五月以来，@七颗猩猩合计发布了12条视频，其间8条视频植入广告，触及品牌包含韩束、Olay、丸美、赫莲娜等，其植入内容主要为美妆类产品。

除了短视频内容孵化外，荒野文明旗下还有短视频代运营、商务直播代运营、学校全媒体构思IP团队孵化等多项事务。

经典的千万网红“王妈”塌房背后：靠骂老板走红一条广告60万，打工人双休成奢望的插图

蓝鲸记者了解到，荒野文明现在公司团队尚缺少百人，而且全体职工都是98后，作为一个建立仅两年便能到达千万粉丝量级的MCN组织，荒野文明成功的背面，一方面踩中了短剧的风口，另一方面离不开与打工人共情的角色定位，现在网红的人设滤镜被点破，遭到流量反噬也在情理之中。

双休履行率缺少70%

打工人好好歇息怎样这么难？

此次王妈事情引发热议，并不仅仅一个网红人设塌房的问题，背面折射了当代打工人缺少根底福利保证的窘境。

不少网民吐槽，例如双休、试用期社保等一些本来合理的准则，到现在变成一些公司拿来宣扬的福利待遇，更有很多公司连职工最基本的合法权益都无法保证，单休乃至无休成为作业的常态。

对此，北京云亭律师事务所合伙人、公司法专委会主任梁玉茹律师对蓝鲸记者表明，试用期不给职工交纳社保是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018批改）第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。未处理社会保险挂号的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。”假如用人单位在试用期不给职工交社保，职工可根据《社会保险法》第八十二条第一款：“任何组织或许个人有权对违背社会保险法令、法规的行为进行告发、投诉。”向有关部门告发投诉。

关于双休的问题，梁玉茹表明，企业施行“大小周“或“单休”作业制并非不能够，但有必要施行相应的法令程序，根据《中华人民共和国劳作合同法》相关规定，用人单位推广大小周作业制时须与工会或许职工代表相等洽谈确认施行该作业制并进行公示或奉告劳作者。一起用人单位有必要保证劳作者的相关权益，如触及组织职工作业日加班、歇息日加班的，应依法付出加班加点薪酬，不然就违背《劳作法》。

自1995年5月1日我国首部劳作法出台施行双休准则以来，行将满三十年，但对很多人来说，双休仍然仅仅一项“纸上福利”。就在不久前，央视网也曾发文质疑，打工人好好歇息怎样这么难？

据出息无忧发布的《2024职场人抱负度假查询》数据显现，周末双休履行率缺少70%，推广多年仍难以履行。从日常周休状况看，66.7%的受访者能够享用周末双休，27%的人只能享用周休一天，其他6.3%的集体日常周休天数则更少。

梁玉茹以为，双休准则实践履行进程困难重重存在多种原因，履行双休准则需求企业、职工、政府和社会的共同努力，包含改进企业文明，加强法令法规的履行，进步职工的权益保护意识等。一起，需求经过技术创新和办理优化，进步作业效率，削减不必要的加班，以促进双休准则的履行。

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